Avdrag för värdelösa fordringar
Ett dödsbo som under 2013 hade sålt preskriberade premieobligationer för en krona styck till en dödsbodelägare, yrkade avdrag i inkomstdeklarationen för den kapitalförlust som uppstod. Skatteverket och förvaltningsrätten nekade dödsboet avdrag. Men Kammarrätten i Stockholm hade en annan uppfattning.
I en dom den 16 juni 2017, mål nr 1815-17 konstaterade kammarrätten att det av utredningen i målet framgår att premieobligationerna preskriberades 2006. Preskriptionen innebar att innehavaren av premie-obligationerna förlorat rätten att göra de underliggande fordringarna gällande mot Riksgälden. Därmed kan det på goda grunder antas att premieobligationerna förlorat sitt marknadsvärde, skriver domstolen i sin dom.
Kammarrätten gjorde bedömningen att försäljningen av premieobligationerna utgjort en skattemässig försäljning trots att obligationerna saknade marknadsvärde. I och med försäljningen hade det uppkommit en kapitalförlust, som var verklig och definitiv. Förutsättningarna för att medge det begärda avdraget var därmed uppfyllda.
Aktier och fordringar
Värdelösa aktier behöver inte säljas. Om du äger aktier i ett bolag som försätts i konkurs får du i och med konkursen en avdragsgill förlust som du kan dra av i inkomstslaget kapital. Men motsvarande gäller inte om du har en fordran på ett konkursat bolag. En sådan fordran måste säljas. Du får göra avdrag för den förlust som uppstår vid en sådan försäljning även om konkursen är avslutad när du genomför försäljningen.
Försäljningspriset
För att få avdrag för en förlust får du inte sälja för ett pris som understiger marknadsvärdet. Men är du säker på att din fordran är värdelös går det bra att sälja för ett symboliskt pris på en krona. Men tänk på att den kronan måste betalas. Efterskänker du betalningen finns risk för att hela affären räknas som gåva. Då får du inget avdrag.
Företagsaktuellt nr 5 2017
Srf konsulterna tipsar: Ny e-tjänst för digital deklaration av INK 1,2 och 4
Nu blir det enklare att deklarera digitalt. Skatteverket har lanserat en ny e-tjänst för inkomstdeklaration 1, 2 och 4 – med möjlighet att lämna bilagor eller övriga upplysningar. I den …
Nya 3:12- regler – ett steg närmare lagstiftning
Nu har regeringen publicerat sin lagrådsremiss med det slutliga förslaget på förändringar när det gäller beskattning av kvalificerade andelar i fåmansföretag. Till stor del motsvarar de …
Sänkt bolagsskatt – och andra skatteförslag inför höstbudgeten
Redan nu har Finansdepartement remitterat en rad skatteförslag som kan komma att ingå i höstbudgeten. Här är en sammanfattning av de förslag som har remitterats i maj och som är viktiga …
”Lönekartläggning är inte ett hinder – det är en konkurrensfördel”
Från juni 2026 måste fler svenska företag följa EU:s nya direktiv om löneöppenhet. Men vad innebär det i praktiken – och hur kan mindre företag vända kravet till en strategisk styrka? …
Att tänka på när du planerar anställdas semester
Snart är det dags att planera sommarens semester. Här är några viktiga regler du behöver ha koll på som arbetsgivare. Tvingande och flexibla regler Semesterlagen innehåller både …
Ekobrottsmyndigheten: Redovisningskonsulten kan göra skillnad
Ekonomisk brottslighet är ett växande samhällsproblem – men också något vi tillsammans kan motverka. Hos Ekobrottsmyndigheten står det brottsförebyggande arbetet i fokus, och …
Ska du anställa en ungdom i sommar? Här är tre tips!
Det finns många saker du som arbetsgivare ska tänka på om du ska anställa en ungdom i sommar. Det är en förmån att få bidra till en persons första anställning – men det är viktigt …
Vanliga deklarationsmissar för enskilda näringsidkare – och hur du undviker dem
Deklarationssäsongen är i full gång och bokslutet för dig som är enskild näringsidkare ska snart vara klart för att kunna ligga till grund för beskattningen. I den här artikeln lyfter vi …
Undvik kvarskatt nästa år
Nu är det möjligt att se deklarationen för beskattningsåret 2024 digitalt. Får du pengar tillbaka eller måste du betala kvarskatt? Vad kan du göra för att inte få kvarskatt att betala …
Långtidssjuk – vad du som arbetsgivare måste göra
När en av dina anställda har varit sjukskriven i 30 dagar – och sjukskrivningen förväntas pågå i minst 60 dagar – har du som arbetsgivare ett ansvar att vidta arbetsplatsinriktade …